引语

最近看到一些文章报道，软件测试工程师那很高的薪水，很高的待遇，可是很多人还是越不过去那种心理障碍。大家都认为软件测试工程师是为那些程序员打杂，甚至被人驱使，去收拾残局......

软件测试工程师真的低人一等么？从薪资待遇上，很多大公司都开了大价钱招募测试工程师，从这个程度上应该改变了现状了，但是很多公司还是抱怨找不到人。

请看微软工程师的观点。

责任编辑 马京(mjj@csdn.net)

微软观点

Francis:卓越的软件企业一定会确保测试团队人力资源及水平

Francis Zhou 毕业于加州大学系统圣克鲁斯分校。他于2000年加入微软，曾在总部先后担任软件开发测试工程师及测试组长等职务，参与了Windows XP及Windows Presentation Foundation的开发。2005年初他正式加入微软亚洲工程院并先后参与了TTS, Microsoft Speech Server, ActiveSync, GamesUX等项目的开发及测试。他现任测试经理，主管游戏平台及移动平台多媒体软件的测试开发。

刘俐:环境造成测试人员低人一等这样的看法

刘俐，软件测试开发工程师，微软亚洲工程院测试组，三年软件测试经验，现从事Microsoft Adcenter相关项目的测试工作

李和恒:软件测试覆盖的范围远大于业界普遍看到的部分

李和恒，微软亚洲工程院软件测试开发工程师，从事测试工作已三年，先后参与过视频编码、在线会议和企业级即时通信等产品的测试工作，并主持web应用测试架构的开发。技术兴趣为泛型编程，架构设计，测试自动化。

测试培训

谈项目管理和软件测试过程
对于从事软件研发的组织来说，工作类型至少包括项目管理、产品设计、编码、测试、质量保证和软件配置管理，以及其它人员，如文档编制人员和美工人员/系统硬件管理人员等。
如何和开发工程师交流——给测试工程师的一点建议
作为测试工程师，在日常工作中接触最多的当然是团队中的开发工程师，如何和开发工程师进行有效的交流是测试工程师面对的重要问题。 一般来说，在一个团队中，总是有开发人员喜欢和不喜欢的测试工程师，这两者之间的工作效率和效果都有很大的差异。
关于测试人员的角色定位
突然就开始了这个角色的扮演：来跟大家介绍作为一个测试人员的角色定位，以及刚入门需要了解的相关知识和心态方面的问题。说实话，感觉到很为难，有时候有些事情做起来感觉并不是很难，但是要把它转化为文字的形式表达出来对我来说确实比较为难的。
软件测试中的黑衣团队
记得较久以前看过《人件》，书中提过黑衣团队这么一个概念，大意是一公司为了提高软件产品质量，将那些非常有才能的测试工程师组成一组，并给他们特权，让他们在软件产品上市之前进行最终的测试，这个团体逐渐形成自已的个性，也发展了一种渴望并期待发现产品缺陷的哲学，为了更加有个性，他们开始都穿上黑色的衣服，程序一旦有BUG他们就可怕地笑起来，他们的测试根本不是在支持开发人员，而是乐于将程序与程序员放到一种不是测试而是折磨的工序下面。他们还经常聚在一起研究出十分可怕的测试策略，他们一些变态的想法与测试方法让程序员望而生畏欲哭无泪，程序员越觉得糟糕，他们就越觉得过瘾与高兴。
IT业奇缺的软件测试人才
今年以来，招聘的工作就没让我喘过气来。一是人才难求；二来是不断有员工离职，有很多缺口要补（有跳槽的，有出国念书的，和出国工作的）；三是添加新的资源以迎战潮水般涌来的软件项目。
就业力调查显示软件测试员就业空间巨大
最近，国家调查机构就2006年度各行业的就业力进行调查，结果显示：医药仅占31.01%，IT软件则占了93%。 在猎头领域，高级软件测试人才的身价最高达到了30-50万元一年。导致软件测试人才就业率不断攀高是因为越来越多的IT软件企业意识到了测试环节的重要性，如今很多大中型软件企业纷纷设立测试部门。

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